人的資本経営は、“戦略”として考える時代へ
ヒトの力で企業を育てる|人的資本戦略実践ノート

在宅勤務100 %選択可

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【2024年12月期:更新】TOYO TIRE 株式会社

TOYO TIRE㈱(5105)の人的資本戦略を徹底分析。男性100%育休・在宅勤務100%選択可・女性係長8.8%など最新KPIと制度の独自性を2000文字で解説。
2025.04.21
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  • ゴム製品1
  • サービス業4
  • 化学1
  • 情報・通信業2

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男性の育児休業取得率100%3 ハイブリッドワーク1 テレワーク50制度1 定期勉強会1 在宅勤務制度1 男性育休取得率ゼロ1 LGBTQ1 社内表彰制度1 外国人採用1 障がい者雇用1 アスリート社員1 ダイバーシティ推進1 プラチナくるみん1 心理的安全性1 ダイバーシティマネジメント研修1 女性管理職比率向上支援1 健康診断有所見率1 女性活躍推進「ルミライズ」1 プロフェッショナル再雇用制度1 フリーアドレス本社1 在宅勤務100 %選択可1 男性含む育休取得率100 %1 長期所得補償制度(GLTD)1 福利厚生1 時差出勤1 テレワーク1 育児休業中のeラーニング受講制度1 子の看護休暇1 資格取得支援1 ITスキル強化1 リスキリング1 「日本一静かなコールセンター」構想1 両立支援制度1

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