🏢 基本情報
- 企業名：メディカル・データ・ビジョン株式会社（Medical Data Vision Co., Ltd.）
- 証券コード：3902
- 業種：情報・通信業
- 所属取引所：東証プライム（PRM）
- 決算期：12月31日
📝 企業概要と特色
メディカル・データ・ビジョン（以下、MDV）は、医療・健康領域におけるビッグデータの利活用を推進するリーディングカンパニーです。電子カルテや診療報酬明細書（レセプト）などの医療情報を収集・分析し、病院経営支援や製薬会社へのデータ提供を行っています。
同社は「医療や健康分野のICT化を推進し、情報の高度活用を図る」ことを企業使命として掲げており、急速に進展する医療データ利活用の分野において、独自性と成長性を兼ね備えた事業展開を続けています。
さらに、人的資本経営の観点からも、社員が安心して長く働き続けられる制度整備や文化醸成に注力しており、今後の成長を支える基盤として「働きがいのある職場づくり」を戦略の一部としています。
👶 育児休業制度と人的資本戦略
MDVでは、人的資本を「価値創造の源泉」と位置づけ、多様な人材が挑戦できる環境づくりに注力しています。その一環として、育児休業制度の整備と活用促進に積極的に取り組んでいます。
主な取り組み内容：
- 男性の育児休業取得率100％を目指す目標を設定（2023年11月〜2026年12月の行動計画）
- 管理職向けのダイバーシティマネジメント研修を導入（2024年6月〜）
- キャリア面談やキャリア形成研修による女性管理職比率向上支援
- 働く親のための両立支援制度の周知と制度整備
特に「希望に合わせたキャリア形成支援」や「育児と仕事の両立がしやすい柔軟な働き方の提供」に重点を置き、長期的に働ける職場づくりを進めています。社内のサステナビリティ委員会では、これらの施策が四半期ごとに進捗管理され、経営層へのレポート体制も確立しています。
📊 定量的実績・数値目標
| 指標 | 内容 |
|---|---|
| 男性育休取得率 | 目標：100％（2023年〜2026年） |
| 女性管理職比率 | 目標：30％（2025年1月より登用開始） |
| 育休関連研修 | 管理職研修・制度周知・キャリア形成研修（順次実施） |
| その他支援制度 | フレックスタイム制、育児短時間勤務、ライフサポート補助、柔軟な配置転換制度 |
同社では、制度の「利用促進」だけでなく「制度を活用したキャリア構築」まで見据えた取り組みが特徴です。例えば、復職面談を通じたキャリアプランの確認や、制度利用経験者の声を共有する取り組みも検討されています。
🌱 制度の強みと独自性
- 目標達成に向けた具体的ステップの設定（年次スケジュール・担当部署も明示）
- 人的資本開示と連動した進捗管理（サステナビリティ委員会と取締役会の連携）
- 制度だけでなく、社内文化や管理職層への教育による「心理的安全性」への配慮
さらに、制度利用によるキャリア停滞を防ぐために、「登用のタイミングの柔軟化」や「飛び級の評価制度」などの構造的対応も進められています。これは、単に制度を導入するだけでなく、実際に活用しやすくするための社内設計力があることを示しています。
📚 制度から見る働き方のヒントと今後の展望
MDVの育児休業制度やキャリア形成支援の取り組みは、以下のような読者ニーズに応えるヒントを含んでいます：
- 長期的に安心して働きたい人にとって、育休取得後のキャリア継続支援が整っている点は大きな魅力
- 男性でも育休を取りやすいよう、社内で「育休＝当たり前」という風土づくりが進められている
- 柔軟な勤務制度や人事評価制度により、育児による一時的な制約がハンディにならない仕組みを構築中
「キャリアを止めずに育児もしたい」というニーズが高まる中で、MDVはその両立を現実的に支える制度設計を進めている注目企業といえるでしょう。
さらに、近年では人的資本経営への注目度が高まるなか、同社の取り組みは投資家や転職希望者の評価にもつながる可能性があります。政府が推進する「人的資本可視化指針」にも対応した情報開示や、ESG評価機関による高評価を得る素地も整いつつあり、今後の成長戦略においても制度と人材戦略が連携している点は見逃せません。
このように、MDVの育児制度は「制度→実行→文化→評価」という一連の好循環に組み込まれており、他社と比べて総合的に優れた人的資本戦略のモデルケースとして注目される存在になりつつあります。というニーズが高まる中で、MDVはその両立を現実的に支える制度設計を進めている注目企業といえるでしょう。
※本記事は2024年12月期の有価証券報告書をもとに作成しています。
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